Télétravail : Qu’est-ce que c’est ?

Les évolutions du monde du travail, portées par le développement des outils numériques, ont permis l’émergence d’une pratique managériale innovante: le télétravail. Il est aujourd’hui possible dans de nombreux métiers du secteur tertiaire de travailler à distance, tout en restant connecté à son
entreprise par le haut débit… Cette organisation du travail répond à des enjeux humains etenvironnementaux en permettant notamment de réduire les émissions de CO2 par la diminution destrajets tout en améliorant le quotidien des télétravailleurs. En milieu rural, le télétravail dynamise un territoire en permettant aux gens qui vivent sur place de travailler sur place. En milieu urbain, il participe, par exemple, à l’allègement du réseau routier.

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Le télétravail pour qui ?

Il est établi aujourd’hui qu’un emploi sur deux est « télétravaillable », pour autant, tout le monde ne peut pas télétravailler. En effet, le télétravail nécessite un bon sens de l’organisation, une aptitude à travailler seul et à supporter l’isolement. La confiance et une bonne communication sont essentielles au bon déroulement du télétravail. Afin de rassurer leurs employeurs tout en conservant une dynamique de travail, certains télétravailleurs font le choix de télétravailler non pas depuis leur domicile, mais depuis un lieu dédié : espace de co-working ou bureaux en location, services souvent mis à disposition dans des tiers-lieux. Le développement du télétravail va de pair avec celui des tiers lieux, où chacun imagine au quotidien un monde du travail innovant, moins aliénant.Les télétravailleurs ont des profils variés, ils sont salariés du privé ou fonctionnaires. Les indépendants pratiquent eux aussi le télétravail. La fréquentation des lieux dédiés, comme les espace de co-working, a pour eux une double fonction : rompre l’solement en installant une dynamique professionnelle et entretenir un réseau, se rencontrer pour échanger sur les projets en cours.

Que dit la loi ?

Les Ordonnances de septembre 2017 au Code du Travail apportent des modifications pour faciliter la mise en œuvre du télétravail. L’employeur doit par exemple désormais motiver son refus s’il n’accorde pas le télétravail à un salarié qui en ferait la demande. De plus, il n’est plus nécessaire de faire un avenant au contrat de travail pour pouvoir bénéficier du télétravail. Cette pratique est désormais soumise aux accords d’entreprise, ou à défaut à une charte élaborée par l’employeur après avis du Conseil Social Economique. Les Ordonnances modifient également les règles en terme d’accident du travail : tout accident ayant lieu durant le temps de télétravail sera désormais considéré comme un accident du travail. Enfin, le coût du télétravail (abonnement internet, logiciels, équipements spécifiques) n’est plus nécessairement à la charge de l’employeur.

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